Fremtidens jobsøgning er uopfordret
Tag styringen i dit arbejdsliv
Rådgivning til alle der ønsker at ændre deres arbejdsliv – til dig i job og dig, der er ledig.
Lad mig hjælpe dig på vej!
Tager et nyt job og jobsøgning pusten fra dig?
Savner du feedback på din strategi mod et nyt job?
Er du i tvivl om, hvad uopfordret jobsøgning er og om, du kan bruge det?
Uopfordret jobsøgning giver dig energi, fordi du selv sætter retningen. I den uopfordrede jobsøgning møder du andre mennesker og får derfor også feedback på din profil. Du har med uopfordret jobsøgning mulighed for at være medskaber af dit næste job. Men vidste du, at uopfordret jobsøgning ikke er det samme som uopfordret ansøgning? Den er så meget mere og derfor også fremtidens jobsøgning.
Uopfordret ansøgning
Monolog
Lægger ansvaret fra os, når vi trykker send
Lader udkommet være op til andre
Venter
Asymmetrisk/hierarkisk relation
Du følger den traditionelle jobsøgning
Uopfordret jobsøgning
Dialog
Vi tager ansvar for kontakten
Påvirker udkommet selv
Handler
Symmetrisk/ligeværdig relation
Du er medskaber i dit arbejdsliv
Det siger andre…
Anne Cathrine, 9-8-2017
“Fra mit faglige netværk kender jeg Lena Bryder som en initiativrig, nysgerrig og målrettet fagperson. Hendes netværkskompetencer rækker vidt…”
Peter, 25-10-2022
“Lena Bryders tilgang til jobsøgning er både lærerig og inspirerende. Specielt præsentationen af LinkedIn’s muligheder for at skabe kontakt med arbejdsgivere på en ny måde har været en øjenåbner for mig”
Lone, 28-8-2018
“1 times sparring med Lena og verdenen åbnede sig med konkrete arbejdsopgaver og en fornyet tankegang, som gjorde forskellen for at komme videre efter 1 år på barsel…”
Seneste nyt fra bloggen
- Fremtidens arbejdsmarkedI fremtiden kommer vi til at arbejde, til vi dør. Vi kan holde 2-3 års pause med løn, mens vi får små børn. Tage et par års folkepension i 40-års alderen og gå på retreat i perioder. I fremtiden behøver vi ikke kunne lide hinanden som kolleger. Respekten er vigtigere, og arbejdspladser er indrettet som… Læs mereFremtidens arbejdsmarked
- Ikke flere skriftlige ansøgningerDu skal ikke skrive nær så mange skriftlige ansøgninger. Hvorfor? Skriftlige ansøgninger baserer sig på et stillingsopslag, hvor mange virksomheder tager en kopi frem fra tidligereog retter lidt i den. Vi er som ansøgere derfor nødt til at tale med dem for at finde ud af, hvilke 2-3arbejdsopgaver der er allervigtigst, før vi skriver vores… Læs mereIkke flere skriftlige ansøgninger
- Fortællingen om os selvSommeren er gået på hæld, og vi er trådt ind i efteråret. Langt de fleste af os har nu lagt sommerferien bag os og er kommet tilbage på arbejde og ind i rutinerne igen. Nogen holder af hverdagen og dens forudsigelighed. Andre savner til gengæld ferietidens plads til impulsive beslutninger. Mon ikke mange af os… Læs mereFortællingen om os selv