Spring til indhold

Uopfordret ansøgning er ikke det samme som uopfordret jobsøgning

Når du arbejder med uopfordrede ansøgninger, slipper du produktet og lægger ansvaret fra dig, så snart du trykker send.

Fra at være aktiv går du til at være i en venteposition. Du lægger din skæbne i andres hænder og kan ikke længere påvirke, hvordan modtageren opfatter dig.

Kort sagt, ved at sende skriftlige uopfordrede ansøgninger uden at have haft en grundig dialog med virksomhederne, slipper du tøjlerne netop på det punkt i jobsøgningsprocessen, hvor du har behov for at holde godt fast i dem.

Så selvom det kaldes uopfordret ansøgning, så går du faktisk fuldstændig den samme vej som i traditionel jobsøgning, som primært består af opslåede stillinger, skriftlige ansøgninger og CV’er. Du risikerer i bedste fald mange afslag og i værste fald slet ingen svar.

Hvad er alternativet? Uopfordret jobsøgning.

Uopfordret ansøgning

Monolog
Lægger ansvaret fra os, når vi trykker send
Lader udkommet være op til andre
Venter
Asymmetrisk/hierarkisk relation
Du følger den traditionelle jobsøgning

Uopfordret jobsøgning

Dialog
Vi tager ansvar for kontakten
Påvirker udkommet selv
Handler
Symmetrisk/ligeværdig relation
Du er medskaber i dit arbejdsliv

Uopfordret jobsøgning handler om kontakt

I uopfordret jobsøgning er det primære formål, at du kommer i kontakt med arbejdsgivere. Men ikke for at bede om et job. For at lære mere om deres faglige udfordringer i virksomheden og hvilke arbejdsopgaver, de har, og for at udvide dit netværk.

Når du taler med et andet menneske om noget fagligt, I har til fælles, skal jobmulighederne nok komme.

Fordele ved uopfordret jobsøgning

  • Du vælger 100% selv, hvilke jobs du går efter
  • Du kan kontakte virksomheder, selvom de ikke har et stillingsopslag
  • Du konkurrerer typisk ikke med andre ansøgere
  • Du bliver mindre skuffet over afslag
  • Du får en følelse af at være attraktiv som medarbejder
  • Du løber aldrig tør for muligheder
  • Du har ikke tid til at holde dig eksklusivt til én virksomhed
  • Du får jævnligt feedback på din profil fra folk med ansættelseskompetence
  • Du lærer nye brancher, stillingstyper og opgavetyper at kende
  • Du øver dine jobsøgningskompetencer
  • Du gør din jobsøgning sjovere og mere levende

Det siger andre…


Cathrine K., 26-11-21

“Efter et intensivt forløb med Lena, kan jeg kun sige, at alt forløb fantastisk, og tilrettelæggelse,
afvikling og samarbejde gik op i en højere enhed. Lena har ikke bare styr på sine ting; hun har det vildeste overblik,

og ikke en eneste gang vaklede hun eller var i tvivl om hvor i forløbet, vi befandt os. Lena forstår at medtage sig selv i forløbet, og krydrer undervisningen med personlige anekdoter og erfaringer, hvilket gør hende nærværende og yderst sympatisk. Jeg har efter 20 år som grafiker valgt at tage en ny uddannelse, og stod nu derfor igen som ”grøn” på arbejdsmarkedet. Efter undervisningen med Lena ved roret føler jeg mig styrket i mine kompetencer, og sidder tilbage med uvurderlige værktøjer til min fremtidige jobsøgning.”

Kristian Tage, 08-09-2021

“Gode råd, der hjælper til at se ansøgninger mv. på en anden måde. Tingene bliver ikke pakket ind i fine ord, men derimod bliver der holdt fokus på dig og dine ønsker.

Klar anbefaling!”

Lin, 05-06-2021

”Med en lidt utraditionel kombination af erfaring indenfor kunsthåndværk, undervisning,
organisationsudvikling og bæredygtighed vidste jeg, at der skulle noget særligt til for at komme videre i mit næste job,

da jeg i forsommeren 2020 blev en del af den skare, der pga. Covid-19 måtte sige farvel til et godt job. Efter introduktion til Lena Bryders jobskabermodel, var jeg til gengæld ikke i tvivl om, at det var den helt rigtige metode for mig og med udgangspunkt i Lenas klare, konkrete rådgivning, er jeg nu landet i en yderst, spændende stilling som
Bæredygtighedskoordinator i den kooperative entreprenørvirksomhed JORTONs Kvalitet, Miljø og Arbejdsmiljøafdeling. Her har jeg været ansat siden september 2020. Jeg havde ikke oprindeligt
været opmærksom på, at min kombination af kompetencer kunne være relevante i byggebranchen, men Brydermodellens opfordring til at se væsentligt bredere på feltet af interessante
virksomheder, med fokus på at blive klogere på brancher og få sparring direkte fra virksomhederne, var medvirkende til, at jeg nu har fundet det helt rigtige faglige og kollegiale match og en ny måde at bidrage til innovativ, grøn forretningsudvikling på. Jeg håber, at mange flere vil få øjnene op for Lena Bryders kompetente rådgivning og effektive, brobyggende jobskabermodel.”

Er du i tvivl om, hvad der er bedst for dig?

Du modtager en e-bog med samme titel som videoforløbet, hvis du tilmelder dig mit nyhedsbrev.
Videoforløbet kan naturligvis suppleres med andre af mine produkter, hvis du ønsker den personlige sparring på din jobsøgning før, under eller efter videoforløbet.

Ring til mig i dag +45 30 41 14 71
eller skriv til mig lena@bryderkarriere.dk