Er du også træt af standardansøgninger?

Træt af standardansøgninger

Jeg møder utrolig mange, uanset i hvilken sammenhæng, som ikke har de store forhåbninger om at komme i job via skriftlige ansøgninger. Hvorfor er det sådan? Det er dog statistisk set trods alt stadig den hyppigste kilde til job. I hvert fald hvis man ser på, hvordan chefer bedømmer, at de bruger de forskellige rekrutteringskanaler til at finde deres medarbejdere.

Også Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), der blandt andet holder øje med, om beskæftigelsen stiger eller falder, og som arbejder på lovsættet til de nye jobcentre konkluderer, at der er størst chance for at få job via en skriftlig ansøgning til en opslået stilling.

Grundbog i opsøgende jobsøgning

Derfor har jeg skrevet en slags grundbog i opsøgende jobsøgning. En rigtig bog med afsnit, der går i dybden med, hvilke redskaber du kan bruge, og hvordan du anvender dem. Øvelser, der får dig i gang med opsøgende jobsøgning, og en masse kapitler, som hjælper dig videre, når du rammes af tvivlen: Hvad er det egentlig jeg kan? Gider de overhovedet tale med mig? Hvad skal der stå i emnefeltet?

For mig har det været vigtigt at levere et reelt stykke gennemarbejdet faglig viden, der kan erstatte de mange ufuldstændige og alt for korte guides med punktopstilling, der blot opfordrer folk til for eksempel at bruge telefonen mere. Ja, men hvordan? Det og meget mere svarer min bog konkret på.

Dødens pølse

Nå, tilbage til udfordringen. Hvorfor synes så mange, at det er dødens pølse at skrive ansøgninger og modtage afslag? Egentlig er det ikke så svært at forstå, hvorfor mange har problemer med at få job på den mest almindelige måde.

Der er de sidste mange år sket en eksplosion i uddannelsestitler. Mange uddannelser har specialiseringer, overbygninger, tilvalg og så videre. Men det gør det sværere for arbejdsgivere at forstå, hvad en kandidat til et job kan.
Ikke mange skomagere bliver længere ved deres læst. Eller sagt med andre ord: vi udvikler os i vores jobs. Det kaldes livslang læring. Hvis du spørger dig for i dit netværk, er mit gæt, at der vil være ret få, som laver det samme, som da de begyndte i jobbet. Det samme som deres uddannelse pegede på. Det samme, som de havde troet engang. Vores profiler bliver altså mere og mere sammensatte og vil kunne varetage en bred variation af opgaver.
Samfundet omkring os udvikler sig med lynets hast, og de opgaver der er efterspørgsel på at få løst, har ikke nødvendigvis nogen reel uddannelse målrettet sig endnu. Vi asfalterer, mens vi kører, så at sige.
Brancher og tendenser flytter sig i forskellige tempi. Et eksempel er byggeriet, hvor uddannelsen til bygningsingeniør nu igen underviser meget i træ som konstruktionsform pga. bæredygtighed, mens branchen stadig efterspørger stål og beton, fordi det er der, den største avance er.

Disse og flere udfordringer kan du læse mere om i del 4 af min bog Opsøgende jobsøgning Dit næste drømmejob trin-for-trin.

Match-kriterierne for et job er ikke altid til stede

Så der står masser af mennesker klar til at arbejde og til at skifte job, men stillingsbeskrivelserne passer måske ikke præcist på dem, de har ikke erfaringer med opgaven endnu, arbejdsgiveren forstår ikke hvordan profilen kan løse opgaven, arbejdsgiveren forstår ikke CV’et. Det er de overordnede match-kriterier til et job. Oveni dem kommer så alle de bias, der er til stede bevidst eller ubevidst.

I mine øjne er idealmedarbejderen meget smal. Der er tale om en person efter den fødedygtige alder og inden eller efter overgangsalderen (eller en mand uden sygdom og gener) samt en person med erfaring fra branchen, men ikke for høje lønkrav samt klar til ansættelse 37 timer + pendlertid. Guderne skal vide, at det ikke er mig!

Men der er en anden vej

Du kan supplere dine skriftlige ansøgninger med opsøgende jobsøgning.

Opsøgende jobsøgning er alle de aktiviteter, du kan anvende i din jobsøgning, som IKKE er afsendelse af skriftlige ansøgninger og CV’er. Og det er ikke uopfordrede ansøgninger heller. Dem har STAR fejet af banen for længst som et ubrugeligt redskab til job, med mindre man supplerer med opsøgende tiltag.

I opsøgende jobsøgning handler det om at skabe kontakt til virksomheder, hvor du gerne vil arbejde. Og gerne i flertal. Opsøgende jobsøgning er en kontaktform med mange udtryk: mails, telefonopkald, LinkedIn-opslag, netværksmøder (dem, du også kender som kaffemøder), besøg i virksomheder og på jobmesser og så videre. Mangler du en konkret fremgangsmåde, kan du læse videre her.

Opsøgende jobsøgning er en forløsning for mange. Den giver handlemuligheder. Den flytter dig væk fra passivt at vente på svar på dine ansøgninger. Og den flytter dig udenom dilemmaerne 1-4 ovenfor, fordi den insisterer på kontakten og dialogen frem for at passe ind i den prædefinerede kasse kaldet en stillingsbeskrivelse.