<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Uopfordret jobsøgning Archives - Bryder Karriere</title>
	<atom:link href="https://bryderkarriere.dk/category/uopfordret-jobsoegning/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://bryderkarriere.dk/category/uopfordret-jobsoegning/</link>
	<description>Dit arbejdsliv</description>
	<lastBuildDate>Thu, 30 Mar 2023 13:15:28 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.4</generator>

<image>
	<url>https://bryderkarriere.dk/wp-content/uploads/2022/08/cropped-bryder-favicon-32x32.png</url>
	<title>Uopfordret jobsøgning Archives - Bryder Karriere</title>
	<link>https://bryderkarriere.dk/category/uopfordret-jobsoegning/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Fremtidens arbejdsmarked</title>
		<link>https://bryderkarriere.dk/fremtidens-arbejdsmarked/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Lena Bryder]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Mar 2023 11:32:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Brancheskifte]]></category>
		<category><![CDATA[Jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[Netværk]]></category>
		<category><![CDATA[Uopfordret jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[dialog]]></category>
		<category><![CDATA[fremtid]]></category>
		<category><![CDATA[jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[livslang læring]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://bryderkarriere.dk/?p=2447</guid>

					<description><![CDATA[<p>I fremtiden kommer vi til at arbejde, til vi dør. Vi kan holde 2-3 års pause med løn, mens vi får små børn. Tage et par års folkepension i 40-års alderen og gå på retreat i perioder. I fremtiden behøver vi ikke kunne lide hinanden som kolleger. Respekten er vigtigere, og arbejdspladser er indrettet som...</p>
<p>The post <a href="https://bryderkarriere.dk/fremtidens-arbejdsmarked/">Fremtidens arbejdsmarked</a> appeared first on <a href="https://bryderkarriere.dk">Bryder Karriere</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ikke flere skriftlige ansøgninger</title>
		<link>https://bryderkarriere.dk/ikke-flere-skriftlige-ansoegninger/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Lena Bryder]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2023 08:01:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[Uopfordret jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[ansøgning]]></category>
		<category><![CDATA[jobsøgning]]></category>
		<category><![CDATA[mål]]></category>
		<category><![CDATA[resultat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://bryderkarriere.dk/?p=2267</guid>

					<description><![CDATA[<p>Du skal ikke skrive nær så mange skriftlige ansøgninger. Hvorfor? Skriftlige ansøgninger baserer sig på et stillingsopslag, hvor mange virksomheder tager en kopi frem fra tidligereog retter lidt i den. Vi er som ansøgere derfor nødt til at tale med dem for at finde ud af, hvilke 2-3arbejdsopgaver der er allervigtigst, før vi skriver vores...</p>
<p>The post <a href="https://bryderkarriere.dk/ikke-flere-skriftlige-ansoegninger/">Ikke flere skriftlige ansøgninger</a> appeared first on <a href="https://bryderkarriere.dk">Bryder Karriere</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
